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外企退休年龄怎么界定

领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等,而不同。 一般, 女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。 党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术...

女职工退休年龄。 (1)国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 (2)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45周岁...

理论上是可以的,但是外企进入中国也不过短短的10-20年的时间,即使第一批的“老外企”们,也都没有倒退休的年纪。 外企里大部分“上了年纪”的人,如果成功的晋升为高管,自然是一直做下去的,如果是基础岗位上的,一直无法突破瓶颈,也有很多人选...

企业里 没有具体规定退休年龄。 一般是参照事业单位公务员规定。

凡在中华人民共和国境内的用人单位,无论是外资,还是中外合资、内资,都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发(1978)104号《工人、职员退休、退职暂行规定》,女职工的退休年龄为:管理、技术岗位年满55岁,工人岗位年满50岁;从事井下、...

在外资企业工作的女员工的法定退休年龄是50岁。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满...

外资企业,也是属于中华人民共和国境内企业,也是按照国家统一规定,男60,女工50,女干部55周岁退休,没有区别。

在外资企业中的男性员工也是60周岁退休,(特殊工种提前退休的除外),

退休年龄没有所有制区别。退休年龄是法定的,各种所有制企业都按法定退休年龄退休。按现行规定女性50岁。 如果是2011年6月30日后参保缴费的女性,是55岁。如果2022年开始实施渐进式延长退休年龄,此前没有退休,就得按延长退休年龄规定实行。

劳动者达到退休年龄后,需聘用的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议。 法律依据:《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;

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