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薪酬 调查

进行薪酬调查,比较常用的方式有以下几个方面: 1. 企业之间的相互调查。根据要调查的岗位,了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息,在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息,或通过非官方的渠道了解信息。一...

(1)购买薪资报告;这个很多企业都在做了,我们也就不细讲,不过因为薪资报告购买费用比较高,建议可以联合几家一起购买,以节省费用支出! (2)应聘摸底法;适有于基层岗位,比如说导购、前台等,这里我就拿家具市场导购举例!我想要了解杭州市场...

没有绝对完美的供应商。 Mercer,适用于跨国企业中的高度知识型企业; Hewitt,适用于外资中小企业,刚被怡安吞并,内部整顿中; Towers Watson,刚由TP和WW合并而成,适用于外资的金融、医药和高科的扁平型企业; Hay,比较老,适用于外资制造...

进行薪酬调查,比较常用的方式有以下几个方面: 1.企业之间的相互调查。根据要调查的岗位,了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息,在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息,或通过非官方的渠道了解信息。一些...

企业要进行薪酬调查主要目的是: 1、建立薪酬架构 在使用本报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时,我们提出如下建议,供客户企业参考。 (1)、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考: 谁与我公司进行人才竞争? 公...

同行业薪酬调查的方法: 1、我们可以通过各种渠道与目标企业达成一致,共享企业之间的薪酬信息。我们可以得到目标企业的薪酬水平,同时向对方提供一些我们掌握的信息,这样达到合作共赢的目的。但是由于竞争关系或者涉及企业机密,这样的调查往...

为了更好的进行薪酬管理,一方面用薪酬留住人才,另一方面也通过合理薪酬来为企业节约成本。另外,在实际的薪酬管理中,企业还可以选择薪酬管理系统来进行。 薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。企业HR在后台设置薪酬...

您好,我是从事人力资源工作的。 一般较为重要的岗位,或者管理比较规范的企业都会进行应聘人员的背景调查。其实很简单,会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式,了解的你工作情况以及薪资方面的东西。 当然咯,在应聘...

分位:指代某企业在同类型企业中,薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分,比如说,这个企业处于七十五分位,那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。 薪酬分位:是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小,还有学历、职称、技术专长、劳...

1、调查范围薪酬设计时,要考虑内部外部公平性,外部公平性的来源,先从地域上考虑。 (1)本市薪酬调查,按描述来讲,案例中公司在三线城市,没有同行企业,那么可以在未来遇到时,作为补充手法。 (2)本省代表城市,研究分析所在省省会的薪酬...

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