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薪酬 调查

1.问卷调查法 在众多的调查方法中,问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷,以书面语言与被调查者进行交流,来获取企业所需信息和资料的一种方法。 2.面谈调查法 面...

进行薪酬调查,比较常用的方式有以下几个方面: 1. 企业之间的相互调查。根据要调查的岗位,了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息,在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息,或通过非官方的渠道了解信息。一...

进行薪酬调查,比较常用的方式有以下几个方面: 1.企业之间的相互调查。根据要调查的岗位,了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息,在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息,或通过非官方的渠道了解信息。一些...

分位:指代某企业在同类型企业中,薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分,比如说,这个企业处于七十五分位,那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。 薪酬分位:是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小,还有学历、职称、技术专长、劳...

1、了解企业所在同行业的工资水平,是薪酬调查的一项重要内容。2、还要了解本地区的工资水平,不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同,工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。4、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。5、了解工资动态与发...

1、水平分析:对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。2、频数分析:针对一组薪酬数据的数值大小,对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。3、结构分析:针对不同部门、不同层级或不同职位,对比各种薪酬项目相互比例的差异而...

1、调查范围薪酬设计时,要考虑内部外部公平性,外部公平性的来源,先从地域上考虑。 (1)本市薪酬调查,按描述来讲,案例中公司在三线城市,没有同行企业,那么可以在未来遇到时,作为补充手法。 (2)本省代表城市,研究分析所在省省会的薪酬...

(1)购买薪资报告;这个很多企业都在做了,我们也就不细讲,不过因为薪资报告购买费用比较高,建议可以联合几家一起购买,以节省费用支出! (2)应聘摸底法;适有于基层岗位,比如说导购、前台等,这里我就拿家具市场导购举例!我想要了解杭州市场...

为了更好的进行薪酬管理,一方面用薪酬留住人才,另一方面也通过合理薪酬来为企业节约成本。另外,在实际的薪酬管理中,企业还可以选择薪酬管理系统来进行。 薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和发放问题。企业HR在后台设置薪酬...

责和本企业的岗位职责一样的基础上,这样的调查才有意义。最好的办法就是让被调查的企业提供岗位说明书。 2、调查的薪酬信息不全。这个薪酬信息不全主要表现在只统计对方的基本工资,忽略了对方的奖金,福利,股票期权等等。也就是说我们统计的...

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