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员工工资表

工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。 但是现实生活中,用人单位的基本工资基本上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会...

请问一下你有领过工资条吗?其实工资条上的就是像表格式的,而且上面也有算工资的方法,我不知道能不能帮到你,你参考一下我的答案吧:编号、工号、姓名、月份、出勤天数、基本底薪、平时加班工时、平时加班费、周日加班工时、周日加班费、节假...

具体需要根据贵公司实际情况来定,但一般工资表都有:基本工资、岗位工资、绩效奖金、福利工资、加班工资、餐费补助、通讯补助、交通补助、应发工资、代扣款项、代扣税金、实发工资等。

假设“工价表”中设定了型号对应的工价,需要在工资计算表按型号填入工价,并自动计算工资; 1、在“工资计算”表的D2单元格输入公式:=VLOOKUP(B2,工价表!A:B,2,0) 回车; 见图一 2、在E2单元格输入公式:=C2*D2 回车; 见图二 3、选中D2:E2; 见图...

(1)对于作假工资的判定。依据新《劳动合同法》之规定,用人单位与雇员之间需书立劳动合同,用以确定该员工是否属于公司员工(临时工另论),同时也用以确定公司在年终企业所得税汇算清缴时,工资支出结转到相关损益类科目的真实性、合法性。 ...

每人一页纸,翻一页就是另外一个人,这样的工资表格最好做。。 追问: 您好~谢谢您的答案,我还想问下这工资表是手填嘛? 回答: 工资表必须是打印好!把十二个月全部打印在一张纸上,每月按时签字领钱 追问: 再次谢谢~~ 每月除了基本工资不...

一般的小型企业是由出纳发工资的,但工资表是由工资核算员做的,可以是人力资源部门人员,也可以是会计兼任。满意请采纳。

用现金发工资的附件是计算明细表、汇总表及员工签领单。 1、计提工资,用工资计算明细表和汇总表即可 2、发放工资,需要有计算明细表、汇总表及员工签领单为原始凭证

员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。 根据相关文件规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位...

以下资料请参阅: 1.按你提问的意思,你单位是按销售收入的比例来计算工资,从现实情况来说,销售部门的人员按按销售收入来计算工资,在合理的范围之内,可以接受。单其他部门的人按销售收入来计算工资,不好!建议你和你的老板说明原因,分部门...

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